第(2/3)节 话，人气当然就会快速流失。

    所有的写作技巧都是服务于故事本身的，要是没有一个好的故事，只是拼命钻研所谓的模板，那绝对不可能骗得过专业编辑的目光。

    杨若谦只是思考了一下，就否掉了这个主播：“这种主播大概率火不起来，但感觉有些误人子弟，招过来不太好，换一个吧。”

    钱可以赚，但不能昧着良心赚。

    “行。”常芷晴把那份资料塞进碎纸机，摊开桌上最后一份资料，“最后一个主播是个吃播，同样也是因为没特色，长的只能算中规中矩，每期视频同质化严重，导致基本没人观看。”

    吃播……每期视频同质化严重……

    也算是正常了。

    在绝大多数情况下，类似吃播这种直播的雪球效应会比其他类型的直播更加严重。

    赚不到钱的吃播承担不起高昂的食物价格，能播的素材不得不被局限在大家司空见惯的低端食材上。

    如此就会导致人气流失的更加严重，进而导致吃播主播更加没办法升级直播内容，进入一种难以挣脱的恶性循环。

    如果没有外力帮助，只靠自己，这样的恶性循环几乎是无解的。

    杨若谦细细品着常芷晴的语气，恍然笑道：“看来你心中已经是有合适人选了？”

    常芷晴愣了一下，旋即笑道：“有那么明显吗？”

    杨若谦没去回答这个问题：“你为什么觉得是那个吃播更合适？”

    常芷晴眨眨眼：“其实这三个都不太行……不过相较于总是希望店家免单，小家子气到极点的第一个主播和误人子弟的第二个主播，那个吃播看上去稍微拟人一点，而且人气也更低一些。”

    虽然第三个主播身上也有各种令人不适的小毛病，但综合来说，确实就是最好的人选了。

    “那就决定是她了。”杨若谦拍板，“叫什么名字？现在有公会吗？”

    “胡怡沁，在一个小公会里，违约金最多两三万……不过我总感觉有些怪怪的。”常芷晴把最终的资料递给杨若谦，有些疑惑的问道，“说是招一个失败的主播打磨打磨员工们的心性，可薪资水平和福利待遇呢？我们用什么标准？”

    降低薪资福利标准好像不太合适，可不降低标准，又感觉好亏。

    杨若谦不假思索道：“按公司的常规标准。虽然是树立典范，但是我们不能让其他任何员工知道这一点，不能践踏别人的尊严。”

    而且只要能从系统里薅出羊毛，工资待遇什么的统统不重要。

    “好，那我这就去联系她。”常芷晴整理了一下裙子，起身离开办公室。

    ……

    鹏城，月府公会。

    下定决心要从岿光娱乐把新人挖走的林曹一脸焦虑的把自己手下拉过来询问：“他们招新主播没有？！”

    林曹的手下摇摇头：“还没呢，林哥，这个月他们好像都没怎么动。”

    真是奇了怪了……

    这都过去多久了，岿光娱乐真就一个主播都不招，完全走精英化路线？

    那就更要挖过来了！

    林曹再次对手下重申道：“继续给我盯着，一有风吹草动马上告诉我！”

    第59章 挖过来，挖过来！

    此时，一个卖麻辣烫的小地摊上，涂着大红口红，脚边摆着一根自拍杆的胡怡沁正一脸烦躁的和自家运营打着电话。

    “我的推荐位什么时候才到？你们在搞什么，天天抽个10％的分成，啥事都不干是吧？！”

    几个月的直播下来，数据一动不动，胡怡沁已经急的有些陌生了。

    谁知电话那头的运营语气中气愤更甚：“上周已经给过你一个推荐位了，根本就没有任何效果，还想怎么样？你用这点数据回报我好不容易拿到的推荐位，你知道我在领导那承受了多大的压力吗！？”

    他们本来就是个小公会，资源极度紧张，每一个推荐位置都至关重要。

    一个推荐
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