第(2/2)节 多做出点贡献，不要让omega‘丧偶’式抚养孩子，omega们的精力也能释放出不少在工作上不是吗？

    alpha和omega，天然就存在生理结构差异，这是从出生起就存在的，并不是omega们自己能选择的。

    其次，不能把omega生育子女单纯看作就是给家庭生的，因为omega们是在一定程度上，承担了生育给他们自身健康带来的风险来履行社会职能、创造新人口的，不是么？

    如果仅仅因为成本，就把omega拒之门外，那会造成什么后果呢？”

    第51章

    “那就是现在可怜的生育率还会继续往下跌，最后极端的结果就是没有人了。没有所谓的、适龄人选了。人口老龄化加上新人口数量跟不上，到时候各行各业都缺人，用人成本难道就不增长了？”

    “这……”刘伟一时之间不知道该怎么回答：“这你问谁，我又不是搞政策的。”

    “你不知道该怎么办，就按照我说的来做。在我的公司，我们的岗位面试，首先考虑的是面试者的工作能力是否与职位匹配，还有面试者的人品与性格。

    至于结婚不结婚，生不生孩子，完全是面试者自己的自由。

    一些中小型公司，本身经济实力较差，抗风险能力也低，他们自己可能都摇摇欲坠，各家有各家的难处，我们也不好要求什么。

    但是aesthetic不是那种公司，我们要敢于承担社会责任。

    我始终认为，一个优秀的人，值得我们多付出一些成本，因为这样的人才给公司带来的价值，绝对要远超过我们等待的成本。
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