第(2/9)节 员干部以敢于担当的精神和勇气，直面矛盾和问题，主动接受挑战，遇到矛盾不怕事，碰到问题不回避，知难而进，积极寻找克服困难的具体对策，决不能被困难所吓倒，努力创造经得住实践、人民和历史检验的业绩。

    ★找问题，找准问题，找具体问题

    毛泽东同志曾形象地比喻道：“我们的任务是过河，但是没有桥或者没有船就不能过。不解决桥和船的问题，过河就是一句空话，不解决方法问题，任务也是瞎说一顿。”做任何工作，只有找到正确的方法，才能达到预期的目的。而这个解决“桥和船的问题”的过程，即是发现问题，寻找解决途径的过程。发现不了问题所在，解决问题更无从谈起。发现问题比解决问题更重要，发现问题是一种创新，而解决问题是一种执行力。发现问题也是一种能力，是指从外界众多的信息源中，发现自己所需要的、有价值的问题信息的能力。发现问题是做好工作的切入点，也是解决问题、化解矛盾的前提和基础。善于发现问题是工作能力和水平的体现，也是经验和实践积累的折射。如果问题找不到、找不准，就会越积越多，小问题就会变成大问题，不仅工作难以推进，解决成本增加，甚至会造成非常被动的局面。只有把工作中存在的根本性、瓶颈性、深层次的问题一一发现、挖掘出来，才能为政府各项工作的顺利完成尽早谋得求解之策、发展之举。

    有人说，中国改革的一条重要经验，就是把所有问题都当作更上一层楼的机遇。改革就是问题倒逼出来的。当年一些地方率先搞农村家庭联产承包责任制，就是要解决吃不饱肚子的问题。经过三十多年的不懈奋斗，我国改革发展进入在更高水平上攻坚克难的新阶段。落实全面深化改革的任务，不可能一片坦途，必然会遇到各种深层次矛盾和问题。要结合各地区各部门的实际，创造性地贯彻落实中央决策部署，在大胆探索和勇于实践中及时发现倾向性问题。

    当前，在一些领导机关、领导班子和领导干部中不同程度地存在作风不强等问题，有的还比较严重。党员干部要站在党和人民的立场上，严肃认真、实事求是地查找问题、发现问题。不能总是自我感觉良好，只看成绩、不看问题，甚至自我欣赏、自我陶醉；更不能自欺欺人、文过饰非，对存在的问题遮遮掩掩、回避隐瞒。应当看到，勇于揭短亮丑，敢于动真碰硬，是党性强的表现。只有触及灵魂和思想深处，对作风之弊、行为之垢来一次大扫除、大清洗，才能切实查找到突出问题。发现和找准问题需要采取正确有效的方法。实践证明，群众提、自己找、上级点、互相帮，广泛深入谈心，认真听取群众意见，是发现和找准问题的有效办法。重点是自己找，要以党章和廉政准则为镜，对照党的纪律、群众期盼、先进典型，对照改进作风要求，在宗旨意识、工作作风、廉洁自律上摆问题、找差距、明方向。既要查找工作层面的问题，更要查找作风和思想层面的问题，既要查找“虚”的问题，更要查找“实”的问题。决不能拿着手电筒只照别人缺点，拿着听诊器只听别人毛病。每个党员干部都要打开心扉，把那些平时藏着捂着掖着的东西，来一次彻底晾晒。要发扬整风精神，开展积极健康的思想斗争。要真心诚意征求群众意见，虚心接受群众批评和监督，把群众反映强烈的突出问题找准、找实、找具体。

    问题无处不在、无时不有，关键在于敢不敢于正视问题、善不善于发现问题。敢不敢于正视问题是态度问题，需要我们时刻保持头脑清醒，对存在的问题不掩盖、不回避、不推脱，否则就会使小问题演化成大问题。敢于正视问题，必须善于发现问题，领导干部就要在发现问题上领先。发现问题，要求我们有一双洞察问题的眼睛，拓宽视野看世界、看中国，看历史、看未来，从而找到工作中存在的问题，掌握解决问题的主动权。

    ★透过现象看本质、撇开枝节抓根本

    善于发现问题，还要准确分析和研究问题。发现问题是前提，能不能正确分析问题更见功力。要站在全局的高度，准确把握问题和矛盾的主次及其变化，密切关注群众反
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