第(2/2)节 ，如果确实不想使用这名员工，我们可以直接和d谈判，商议给付半个月工资走协商一致解除。员工考虑到仲裁所需要的时间和金钱成本，一般都会愿意接受补偿。”

    leon既不想给付这笔费用，也不想因为手下劳动仲裁被上级关注，更不想继续使用这名不符合脾性的员工。于是，他又绕回了最开始的问题：“有没有不花钱解雇这名员工的办法？”

    周茉早就有所预料，不卑不亢地把皮球踢回去：“不然再看看d有没有哪里不符合《试用期目标书》里的录用条件？”生怕leon继续胡乱编造理由，她又贴心地补充，“需要能够出示证据的哦，不止是要拿这个证据和d谈辞退，后续d一旦仲裁，咱们这边是要拿证据上仲裁庭的。”

    leon被周茉话里的弯弯绕绕弄得头疼，恼怒横了她一眼：“事情怎么会弄得这么麻烦？”

    周茉忍住了翻白眼的冲动，努力舒展面部表情：“这不是leon你这边想解决这名员工嘛！这是我这边给的处理方案，你看最后确定哪一种，我这边好及时跟进处理。”

    leon最终选择面色沉沉地推门，离开了会议室。

    “茉姐，你觉得他会怎么选啊？”一直在周茉旁边观摩对话全程的实习生，终于有机会开口。

    因为618业务量上涨，这个月的人效成本照往年会是最好看的一期数据，leon才舍不得在多在补偿金上花钱，进而影响部门六月份的成本数据，影响他年底的业绩汇报呈现。
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