第(2/2)节 运营事业部实习生，面试官根据面试者的履历决定将他们分配到哪个分部门，当然也考虑哪组需要实习生这个因素。莫弥对公司部门分级完全不了解，面试时也没有提出自己想做哪个具体的岗位，面试官默认她做哪个岗位都可以。

    即便对当前的工作岗位不满意，实习生也可以找上级协商，公司定期组织内部考核，实习生和正式员工都有换岗的机会。作为世界知名的大企业，提供给员工高薪水高福利，以及多次尝试的机会，永盛集团的员工集体荣誉感强、工作认真努力，员工流失率低，每年校招的人数有限，工作offer素来竞争激烈，绝大部分实习生挤破头想留下。
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